Network
JABABEKANEWS.COM - Istilah UMK dan UMR kerap kali muncul dalam dunia kerja, khususnya saat membahas gaji atau upah minimum.
Meski keduanya sama-sama merujuk pada standar upah terendah yang boleh diterima pekerja, ternyata UMK dan UMP memiliki perbedaan mendasar.
Yuk, simak penjelasan berikut untuk mengenal lebih jauh tentang UMK dan UMP:
1. Pengertian
UMR (Upah Minimum Regional): Istilah ini sebenarnya sudah tidak lagi digunakan secara resmi sejak diberlakukannya Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor 226 Tahun 2000. Sebelumnya, UMR digunakan untuk menyebut standar gaji minimum yang berlaku di wilayah tertentu, bisa berupa provinsi atau kabupaten/kota.
UMK (Upah Minimum Kabupaten/Kota): Sesuai dengan namanya, UMK merupakan standar gaji minimum yang berlaku di tingkat kabupaten/kota. Besaran UMK ditetapkan oleh bupati/walikota dan disahkan oleh gubernur.
Baca Juga: Upah Minimum Meningkat di Tahun 2024: Ini Arti dan Perbedaan UMK UMR dan UMP
2. Penetapan
UMP (Upah Minimum Provinsi): Penetapan UMP dilakukan oleh gubernur berdasarkan rekomendasi dari dewan pengupahan provinsi. Rekomendasi tersebut mempertimbangkan berbagai aspek seperti inflasi, pertumbuhan ekonomi, dan kebutuhan hidup layak.
UMK (Upah Minimum Kabupaten/Kota): Bupati/walikota mengajukan usulan penetapan UMK kepada gubernur. Usulan tersebut didasarkan pada kondisi ekonomi dan sosial di wilayah kabupaten/kota bersangkutan, serta mempertimbangkan rekomendasi dari dewan pengupahan kabupaten/kota. Setelah dievaluasi, gubernur kemudian menetapkan besaran UMK.
3. Penggunaan
-UMK: Standar gaji yang dibayarkan kepada pekerja di suatu kabupaten/kota tidak boleh lebih rendah dari UMK yang berlaku di wilayah tersebut.
-UMP: Meskipun tidak lagi menjadi patokan langsung, besaran UMP bisa dijadikan sebagai acuan penetapan UMK.
Baca Juga: Simak Informasi Lengkap UMK Purwakarta Tahun 2023
4. Catatan
Meskipun istilah UMR sudah tidak digunakan secara resmi, masyarakat masih sering menggunakannya secara informal untuk menyebut UMP atau UMK.
Penting untuk diingat bahwa UMK bersifat lebih spesifik dibandingkan UMP, karena UMK ditetapkan berdasarkan kondisi khusus di masing-masing kabupaten/kota.
Dengan memahami perbedaan antara UMK dan UMP, diharapkan para pekerja dan pengusaha dapat lebih memahami hak dan kewajiban terkait dengan standar gaji minimum yang berlaku.***
