JABABEKANEWS.COM - Mediator (INFP) ingin merasakan tujuan dalam pekerjaan mereka. Di mana pun mereka berada di tangga pekerjaan, mereka mencoba memupuk hubungan emosional dan moral dengan apa yang mereka lakukan – mencari kepastian bahwa usaha mereka sehari-hari membantu orang lain dalam beberapa bentuk atau bentuk.
Keinginan untuk melayani ini mewarnai bagaimana kepribadian Mediator menanggapi otoritas di tempat kerja serta bagaimana mereka mengekspresikannya.
bawahan mediator
Sebagai karyawan, Mediator cenderung loyal, optimis, dan penuh perhatian. Mereka bangga menjadi jujur dan melakukan hal yang benar dalam segala situasi.
Baca Juga: Peka Terhadap Keindahan Artistik, Apa Karir Yang Cocok Dengan Tipe Kepribadian INFP?
Orang dengan tipe kepribadian ini juga merasa terpuaskan dengan menyenangkan orang lain, mulai dari atasan hingga pelanggannya.
Mediator merasa paling termotivasi ketika mereka memikirkan cara untuk membantu orang lain, tidak mengkhawatirkan daftar periksa atau garis bawah.
Ini menjelaskan mengapa pujian dan umpan balik positif dapat membuat mereka menyala. Di sisi lain, kritik dapat membuat kepribadian ini menutup diri.
Ketika dihadapkan dengan harapan yang menghukum atau bos yang sangat negatif, mereka mungkin merasa sulit untuk menyelesaikan sesuatu.
Tambahkan gangguan dari telepon yang terus berdering atau kotak masuk yang meluap, dan Anda memiliki resep untuk Mediator yang benar-benar stres.
Karyawan mediator menikmati kebebasan dan kebebasan. Kreativitas dan wawasan mereka memungkinkan mereka untuk mengubah cara lama yang tidak efektif dalam melakukan sesuatu – selama mereka diberi kesempatan untuk berbicara dan membuat perubahan.
Baca Juga: Yang Ganas Yang Berkualitas Untuk Timnas Dimas Berkelas Shin tae yong meski Cerdas
Yang mengatakan, mereka cenderung mendapat manfaat dari tenggat waktu dan harapan yang jelas untuk membuat mereka tetap pada jalurnya.
Jika tidak, orang-orang dengan tipe kepribadian ini mungkin terjebak dalam penundaan, berpindah dari satu ide ke ide lain daripada menetap dan mencoret tugas dari daftar tugas mereka.
Rekan Mediator
Mediator menghargai kesetaraan dan keadilan, jadi tidak mengherankan jika mereka dapat merasa terkekang oleh hierarki tempat kerja.
Mereka lebih menyukai lingkungan profesional di mana setiap orang merasa dihargai dan didorong untuk berbagi ide – apa pun jabatan mereka. Sebagai rekan kerja, Mediator melakukan apa yang mereka bisa untuk mewujudkan cita-cita ini.
Dengan cara mereka yang tenang, Mediator dapat menjadi perekat yang menyatukan tempat kerja mereka. Meskipun suara mereka mungkin bukan yang paling keras, mereka sering dikagumi karena wawasan mereka, dengan rekan kerja secara rutin datang kepada mereka untuk meminta nasihat. Menyenangkan dan baik hati, Mediator tidak menyukai konflik, drama, atau politik tempat kerja.
Baca Juga: Jika Seseorang yang Berkepribadian INFP Menjadi Orang Tua. Bagaimana Menurutmu?
Sebaliknya, mereka mencoba bertindak dengan cara yang mendorong keharmonisan dan kerja sama. Ketika seseorang membutuhkan bantuan, Mediator cenderung turun tangan tanpa mengharapkan pujian atau pengakuan..
Manajer Mediator
Sebagai manajer, Mediator adalah salah satu tipe kepribadian yang paling kecil kemungkinannya untuk bertindak seolah-olah mereka yang bertanggung jawab.
Mereka menghormati karyawan mereka sebagai manusia seutuhnya, bukan hanya sebagai pekerja. Daripada membuat semua keputusan sendiri, Mediator sering kali meminta untuk mendengarkan pemikiran dan pendapat karyawan mereka.
Secara umum, orang dengan tipe kepribadian ini tidak mengelola mikro. Sebaliknya, mereka tetap memperhatikan gambaran besarnya.
Mereka melihatnya sebagai tanggung jawab mereka untuk mendukung karyawan mereka, bukan untuk memberi tahu mereka apa yang harus dilakukan dan bagaimana melakukannya.
Baca Juga: Persahabatan Seseorang yang Memiliki Kepribadian INFP
Bila memungkinkan, mereka mendorong orang-orang yang bekerja untuk mereka untuk mengembangkan ide-ide mereka sendiri dan menggunakan penilaian terbaik mereka sendiri.
Ada sisi negatif dari gaya manajemen ini. Terkadang Mediator mungkin berjuang untuk menetapkan batasan, menelusuri ketidakefisienan, atau menawarkan kritik, bahkan ketika itu diperlukan.
Hal ini dapat memperlambat tim mereka dan menciptakan stres yang tidak perlu, baik bagi Mediator maupun karyawan mereka.
Terkadang, manajer dengan tipe kepribadian ini mungkin perlu bersikap tegas demi kebaikan tim mereka – dan tempat kerja secara keseluruhan.***